سياسة الحيادية
يشجع على بيئة مهنية وثقافة تحافظ على سلوك الموظفين الذي يتوافق مع استقلالية المقيّم ونزاهة عملية تقييم التوافق.
- يشرف ويدير نظام إدارة العلاقات مع شركائه، مما يمكنهم من التصرف بشفافية وكشف روابطهم لتحديد أي تعارض محتمل في المصالح.
- يقدم FCC قيمة أكبر لعملائه من خلال التوصية بفِرَق التقييم التي كشف أعضاؤها طواعية عن ارتباطاتهم.
- جميع البيانات المتعلقة بعمليات تقييم التوافق سرية تمامًا ويتم حفظها بشكل آمن. سيتم إخطار العميل في الوقت المناسب إذا أصبح من الضروري الكشف عن أي نوع من المعلومات لأي سبب كان.
- لا يقوم بالتحقق من صحة أو التحقق من ادعاءات انبعاثات غازات الدفيئة إذا كان هناك خطر غير مقبول على حياديته بسبب تعارض المصالح مع منظمة العميل.
- لا يعني أن استخدام خدمات الاستشارات سيجعل عملية الشهادات أو التحقق/التحقق أسهل أو أسرع أو أقل تكلفة.
- لا يقوم بإنشاء أو إنتاج أو تجميع أو بيع أو صيانة المنتجات المُقيّمة. لا يقوم بإنشاء أو تنفيذ أو إدارة أو صيانة أنظمة أو عمليات إدارة عملائه.
- لا يقدم خدمات تقييم الامتثال للمنظمات التي توجد فيها مخاطر كبيرة على الحياد، مثل التفاعلات العمالية و/أو التجارية، أو في العلاقات الشخصية أو العائلية، أو في الأنشطة المهنية مثل الاستشارات.
- لا يقدم خدمات التدقيق الداخلي للعملاء المُقيّمين.
يحظر التحقق من مشاريع غازات الدفيئة التي تم الموافقة عليها بالفعل من قبل جهة تحقق/تحقق أخرى.
- لا يقوم بتفويض تعديل الشهادات أو عمليات تحقق/تحقق غازات الدفيئة أو إصدار الشهادات إلى أي هيئة شهادات أو هيئة تحقق/تقييم.
- لا يتعاقد مع أي شركة استشارات لتقديم التقييمات، حتى وإن كانت استشارات نظم إدارة.
- بغض النظر عن طبيعة العلاقة، يُعتبر من الأنشطة غير الأخلاقية عدم الكشف عن أي تعارض محتمل في المصالح قد يعرض FCC للخطر.
- لا يروج أو يعرض أو يروج لخدمات استشارات نظم الإدارة الخاصة به.
- فيما يتعلق بالعلاقات العمالية و/أو التجارية، يحتفظ FCC بحق تشكيل أو الحفاظ على أو عدم تشكيل شراكات مع الأفراد الذين لا يكونون شفافين عند الإعلان عن الروابط العمالية و/أو الشخصية التي قد تؤدي إلى تعارض في المصالح.