سياسات ميثاق الأخلاقيات
- تنص مبادئنا التوجيهية على أن أعضاء منظمتنا يمكنهم الوصول إلى إمكانياتهم وتحقيق التحسن كأشخاص من خلال التصرف بطرق تتماشى مع قيمهم وسماتهم. تمكننا الإرشادات الأخلاقية لـ FCC VVB من الاختيار بين السيناريوهات المختلفة في أنشطتنا المهنية اليومية، بينما تحدد أيضًا الأولويات التي تساعدنا على العيش بطريقة تحقق لنا الإشباع.
- طريقتنا في التفكير والعيش ومشاركة تجاربنا مع الآخرين من حولنا تتشكل جميعها من خلال هذه المبادئ الأخلاقية.
- لهذا السبب، في FCC VVB، نعيش قيمنا بتوافق مع مبادئنا الأخلاقية والمعنوية.
- تود FCC VVB أن توضح أنه ليس لأي من الأطراف التالية أي مصالح مالية مباشرة أو غير مباشرة، كما أنهم ليسوا مالكي أو مشغلين أو مراقبين للمنظمة التي يتم تقديم خدمات تقييم الامتثال، والتحقق، وتقييم الاستشارات أو أي خدمات أخرى نيابة عن FCC VVB: موظفو المكتب، الشركات التابعة لها، أي فرد مشارك في أنشطة تقييم الامتثال، أو التحقق، أو تقييم الاستشارات، أو تنفيذ أي نشاط آخر نيابة عن FCC VVB، ولا أقاربهم المباشرين (بما في ذلك الزوجات والأطفال القصر تحت سن 18 عامًا).
- بالإضافة إلى ذلك، ليس لدى FCC VVB أو موظفي المكتب التابعين لها، أو الشركات التابعة لها، أو أي أفراد آخرين مشاركين في أنشطة تقييم الامتثال، أو التدقيق الاستشاري، أو التحقق، أو أي أنشطة أخرى تُنفذ نيابة عن FCC VVB، أي مصالح مالية مباشرة أو غير مباشرة. ولا يمتلك مالكو أو رؤساء أو مدراء المنظمات التي تقدم FCC VVB لها خدمات تقييم الامتثال أو أي خدمات أخرى نيابة عنها، أي مصالح مالية مباشرة أو غير مباشرة.
- جميع العلاقات التجارية والمالية وغيرها في FCC VVB هي علاقات شفافة وصادقة، ويشمل ذلك التقارير المقدمة المتعلقة بالبيانات المالية وغير المالية، مع الالتزام بالالتزامات والمعايير القانونية والإرشادات ذات الصلة. يجب أن يتم تقديم وتوثيق جميع هذه التقارير وفقًا لمتطلبات التشريعات القانونية السارية في الولاية القضائية المعمول بها.
- تلتزم FCC VVB بالسعي المستمر لتحقيق التحسينات المستمرة، بما في ذلك زيادة وعي شركائها واعترافهم بأهمية التصرف بشكل دقيق ومهني. بالإضافة إلى تقديم وتشجيع التعلم المستمر، نقوم أيضًا بدمجه وتطبيقه جنبًا إلى جنب مع التحديثات المنتظمة لتحسين المعرفة والقدرات والمواقف بين الأفراد الذين يعملون في FCC VVB.
الموقع أدناه، عضو في فريق عمل FCC VVB، يتعهد بموجب هذا بـ:
أن تكون موضوعيًا، جديرًا بالثقة، محايدًا ومستقلاً
- من أجل تحقيق الموضوعية والنزاهة في العمليات، يجب الالتزام بالإجراءات التشغيلية القياسية والمعايير عند تقديم الخدمات نيابة عن FCC VVB. بالإضافة إلى ذلك، اتخاذ قرارات مستقلة وغير متحيزة خالية من أي ضغوط خارجية قد تؤثر على موضوعيتها.
- في جميع الأعمال التي تتم باسم وعند تمثيل FCC VVB، يجب الالتزام بالمعايير المستقلة في جميع الأوقات، حتى في مواجهة وجهات نظر ومتطلبات أو تناقضات مختلفة.
- يجب التصرف دائمًا بشكل محايد؛ الامتناع عن التهديدات أو الترهيب أو أي أساليب أخرى قد تعرض الحياد أو الاستقلالية أو الشفافية في عمليات FCC VVB للخطر.
- الحفاظ على الحياد والاستقلالية في الحكم الأخلاقي من خلال الامتناع عن أي أعمال أو نشاطات قد تثير تعارضًا في المصالح أو تكون ضارة بـ FCC VVB أو أعضائه، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، والتصرف دائمًا بما يصب في مصلحة FCC VVB.
أن تكون شفافًا، أخلاقيًا، صادقًا وموثوقًا
- الحفاظ على الإجراءات التي تحافظ على المعايير الأخلاقية والقانونية وتعزز الثقة في أعمالنا وشركائنا ومتعاونينا في العمل.
- الإبلاغ عن أي مواقف غير قانونية تنتهك هذا الميثاق أو البيانات أو السياسات أو الوثائق الأخرى التي وضعتها FCC VVB، أو التي تتعارض مع المبادئ الأخلاقية لـ FCC VVB، مع تقديم التفاصيل الكاملة للحادث.
- الإبلاغ عن أي حالة قد تعرض الحياد أو الموضوعية المهنية للخطر أو تشير إلى تعارض في المصالح، بالإضافة إلى أي نشاط غير أخلاقي أو تمييزي يعرض نزاهة أي أطراف معنية داخل فريق عمل FCC VVB للخطر.
- عدم الاعتراف بالفساد أو الرشوة بأي شكل من الأشكال، والتصرف في جميع تعاملاتنا بمهنية وعدالة وأخلاقية مع تطبيق تدابير فعالة لمكافحة الرشوة.
- تقديم خدمات تعكس الأمانة والنزاهة والمسؤولية، حيث يجب أن تنعكس هذه الصفات في سلوكنا وفي تفاعلاتنا مع البيئة.
أن تكون محترمًا، عادلًا وتجنب التمييز
- في جميع الأنشطة المتعلقة بـ FCC VVB، يجب معاملة كل شخص على قدم المساواة ودون النظر إلى جنسهم أو عرقهم أو إثنيتهم أو طبقتهم الاجتماعية أو إعاقتهم أو عمرهم أو حالتهم الاجتماعية أو معتقداتهم السياسية أو ديانتهم، مع الاعتراف واحترام تنوع اختياراتهم الشخصية وثقافاتهم ومعتقداتهم.
- تشجيع المعاملة العادلة في جميع العلاقات العمالية والتجارية والشخصية داخل فريق FCC، فضلاً عن توفير الفرص المتساوية.
- مع احترام الوقت والمساحة لكل عضو في FCC VVB لمتابعة نموهم الشخصي ورفاههم، يجب تحقيق توازن بين العمل والالتزامات الشخصية.
- إقامة جو شامل وشفاف حيث يمكن للأشخاص التعبير بحرية عن أفكارهم واهتماماتهم وتوقعاتهم وشؤونهم، وطرح الأسئلة، والتعبير عن آرائهم دون الخوف من الانتقام.
- توفير وتقديم والحفاظ على بيئة عمل مناسبة للجميع، بهدف تحقيق وإظهار أعلى مستوى من الرفاهية ضمن بيئة عمل آمنة ومستدامة وصحية، مع فهم أن أحد الأهداف الرئيسية لـ FCC وأولئك المنتسبين إلى فريق FCC VVB هو تحسين جودة حياة الأشخاص.
مراعاة القوانين والتشريعات
- في جميع التعاملات التجارية لـ FCC VVB، يجب الحفاظ على حقوق الإنسان الأساسية لكل شخص نتعامل معه، بما في ذلك العملاء والمشاركين والشركاء التجاريين.
- احترام والامتثال لجميع القوانين والقواعد المعمول بها التي تهدف إلى تعزيز وحماية حقوق الإنسان في كل دولة تقوم فيها FCC VVB بأعمال تجارية.
- احترام والامتثال للقوانين والقواعد في كل دولة تعمل فيها FCC VVB، احترام الاتفاقيات المبرمة، واتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة لحماية مصالح المجموعات المرتبطة بـ FCC VVB.
- حماية الحقوق القانونية للأشخاص الذين أقمت معهم علاقات شخصية أو مهنية أو عمالية، وكذلك حقوق أي من المشاركين في شبكة FCC VVB الآخرين.
إظهار الالتزام بأمن المعلومات وحماية البيانات
- احترام خصوصية وسرية معلومات عملاء وشركاء FCC VVB وكل شخص آخر نتعامل معه أو لدينا أي نوع من العلاقة أو الاتصال ضمن بيئة من الانفتاح والشرعية. يشمل ذلك أي معلومات تتعلق بالأشخاص المذكورين ومنظماتهم.
- حتى بعد انتهاء الشراكة، يجب الحفاظ على سرية أي معلومات غير عامة تم توليدها أو الحصول عليها في سياق العمليات المتعلقة بـ FCC VVB. كما يجب الامتناع عن الكشف أو نشر أي معلومات تتلقاها من أو عن عملاء FCC VVB.
- كلما رأت FCC VVB أنه من المناسب أو المستحق أو الملائم، يجب تقديم والاتصال بالتقدير للأداء أو الأهداف أو النتائج المحققة، أو لأي ظرف آخر يستدعي الاعتراف الرسمي والعام من FCC VVB فيما يتعلق بالشركاء والعملاء والأفراد الآخرين المرتبطين بـ FCC VVB.
بتوقيع هذا المستند، يوافق العضو الموقّع من FCC على الامتناع عن:
السلوكيات التمييزية
- توزيع بطاقات العمل الشخصية للعملاء من FCC VVB بغرض تقديم خدمات تدقيق أو استشارات أو دعم أو تدريب أو تسهيل مقابل مكاسب شخصية.
- الكشف عن تفاصيل تتعلق بفريق أو منظمة عميل آخر تُعتبر داخلية، مما يشكل انتهاكًا لخصوصية البيانات والمعلومات الحساسة.
- تقديم أو استلام هدايا قد تؤثر على قدرتي في اتخاذ قرارات محايدة أو في موقعي للعمل بشكل مستقل نيابة عن FCC.
- التورط في إساءة استخدام السلطة، بأي شكل من الأشكال وفي أي من الأدوار و/أو المسؤوليات التي أمارسها.
- عرض أو تقديم، بشكل مباشر أو غير مباشر، منفعة غير مصرح بها لطرف ثالث ستكون مفيدة لي شخصيًا أو لطرف ثالث أو للمنظمة.
- طلب أو استلام، بشكل مباشر أو غير مباشر، منفعة غير مبررة من طرف ثالث ستفيدني شخصيًا أو طرفًا ثالثًا أو FCC.
- نشر محتوى على منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بـ FCC يتضمن تشهيرًا أو عنفًا أو إساءة أو عدم احترام أو انتهاكًا للقانون أو قد يضر بسمعة المنظمة.
- استخدام الملكية الفكرية لـ FCC من أجل مكاسب شخصية دون إذن صريح من مديري FCC.
- التشهير بالزملاء أثناء تقديم الخدمات لـ FCC.
- من الضروري عدم تشجيع أو ترويج السلوكيات التي تضر بالتعريف الحر لعروض الخدمات من قبل FCC، وعدم تبني إجراءات تهدف إلى التلاعب بالسوق.
- الوصول إلى أو تحليل أو تنزيل أو تخزين أو عرض علنيًا معلومات تعتبر غير لائقة أو غير قانونية أو غير كافية، بما في ذلك المواد الإباحية أو الدعائية على جهاز الكمبيوتر الخاص بالعمل.
- المشاركة في وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة بـ FCC وعملائه وشركائه و/أو مورديه، بالإضافة إلى المواضيع أو المشاريع، دون ذكر ارتباطك بـ FCC أو الإفصاح عن أنك تعبر عن رأي شخصي.
- تقديم تبرعات مالية أو أخرى للمبادرات السياسية في محاولة للاستفادة الشخصية.
- دفع رشوة لطرف ثالث، سواء كان عامًا أو خاصًا، للحصول على ميزة شخصية غير قانونية.
- البحث عن عملاء من FCC لمشاريع جانبية قد تؤدي إلى تعارض مصالح.
- كشف معلومات سرية عن FCC لأطراف خارجية قبل أن يتم نشرها من قبل صاحب المعلومات.
- تقديم أو تلقي مبالغ كبيرة من المال كهدية في أي حالة.
- تزوير أو تعديل أي نوع من السجلات أو الوثائق للحصول على ميزة لنفسي أو لطرف ثالث.
- سحب أموال من الحسابات لفائدتي الشخصية أو لفائدة شخص آخر.
- التعامل بشكل غير لائق مع فائض الخزينة، سواء لفائدتي الشخصية أو لفائدة طرف آخر.
- أخذ الأموال المخصصة للتمويل الخيري أو الرعايات واستخدامها لفائدتي الشخصية أو لارتكاب تصرفات فاسدة.
- أخذ أو استخدام أصول الشركة مثل المنتجات أو الآلات أو الأثاث أو المخزون أو الاستثمارات لفائدتي الشخصية أو لفائدة الآخرين.
- التشهير بـ FCC أو الإدلاء بتصريحات عامة ضارة بـ FCC.
- تغيير إجراء عقد جزء من طلب عرض، سواء كان خاصًا أو عامًا، بطريقة غير قانونية.
- تثبيت برامج أو تنزيل أو تخزين أو استخدام أو كشف بيانات أو مواد تنتهك شروط الاتفاق أو حقوق الطبع والنشر.
- الاستخدام غير السليم أو إدارة أصول المعلومات الخاصة بالكيان من أجل مكاسب شخصية أو لفائدة شخص آخر.
- العمل كمستشار للمنظمة التي كنت قد عملت فيها سابقًا لـ FCC لمدة عامين أو ثلاثة في منصب مقيم.
- إجراء مدفوعات مكررة غير مصرح بها أو تحمل نفقات غير مدعومة بوثائق رسمية.
- العمل كمقيم لـ FCC وتقديم الإرشادات أو الدعم لتنفيذ أنظمة الإدارة.
- إعطاء الأولوية للمصالح الشخصية أو مصالح الأطراف الثالثة على مصالح FCC عند تنفيذ المهام المكلف بها.
- قد يتم تعديل أو نسخ أو تغيير مستندات أو محتويات مملوكة لـ FCC بشكل ضار أو لأغراض شخصية، مما يؤدي إلى ضرر أو خسارة لـ FCC.
- الانخراط في أو تأييد أو تشجيع أي نوع من أنواع الترهيب أو التعليقات المسيئة أو المهينة بشأن مظهر الموظف؛ الاستفسار عن أو الإدلاء بتعليقات حول الحياة الشخصية للآخرين؛ القيام بأفعال جنسية غير مرغوب فيها؛ أو استخدام الإكراه.
- إنفاق أموال الكيان على منتجات أو خدمات، إما لفائدتك الشخصية أو لفائدة الآخرين.
- استخدام اسم FCC بدون التفويض أو الاستحقاق المناسب.
- القيام بأنشطة خاصة أثناء تقديم الخدمات نيابة عن FCC قد تؤثر على وقت العمل المخصص لـ FCC، إلا بتفويض صريح من الإدارة العليا لـ FCC.
- استخدام موارد FCC مثل التكنولوجيا أو العمليات أو المعدات من أجل مكاسب شخصية دون الحصول على إذن صريح من الإدارة العليا.
- الاستخدام غير السليم للمدفوعات النقدية.
- الحصول على ميزة أو مساعدة أو مساهمة بوسائل خداع أو بإخفاء جزء أو كل الحقيقة.
- الحصول على أموال تنتمي إلى المنظمة عن طريق الكذب أو الخداع، باستخدام تقرير نفقات مزيف.
- استخدام موارد الكيان أو أمواله بشكل غير لائق أو دون إذن.